Xuzhou Бо для расширения подготовки говорить о том, как сократить расстояние между предприятиями и работниками, чтобы сократить расстояние между предпринимателями и работниками, некоторые люди могут не знать тонкостей, будет издевались. Тем не менее, история ясно вычета спросить этих людей: Кто видел большой цифры Guanggansiling "? Бизнес не может полагаться на личную власть и роста, многие лидеры бизнеса знают, как делать хорошую работу в важности отношений с сотрудниками, однако, "знать" и "знать", удручающая. Который, доверие ягодицы проекта также означает значимость подвергается разрыв между предприятием и его работниками глубокие, нет доверия, общая масса, таких как песок блюдо, нет доверия, больших и малых трудно плавно достижений, нет доверия, быстрого ослабляют жизнеспособность предприятия. Развитие предпринимательства должны работать вместе, а не силы, так что владельцы бизнеса стоя в положение предприятия имеет право не быть обусловлен сотрудников полномочиями, потому что это не только не достичь реальных результатов в выполнении своих обязанностей, но будет производить больше трудности. Бизнес как долго ужиться с коллективом, близких, честные отношения, стоя на основе взаимопонимания и доверия, честные сотрудники, Он, чем воля и ассоциации, чтобы помочь решить проблемы, а искать общее развитие. Не нарушайте диафрагмы между предприятием и его работниками есть? До участвовать еще открытый учебных мероприятий развития, я нашел простое близость между предпринимателями и работниками должны сократить предприятия и руководства, бизнеса и работников, расстояние от руководителей и сотрудников является основной проблемой. На прошлой неделе, Xuzhou Бо внешняя граница на свежем воздухе пользу взаимозаменяемы, персонал и лидерские позиции, только чтобы обнаружить, что многие лидеры бизнеса от руководства доска позиции, которые сели на "алтарь", высшие таких как количество сотрудников, и бессмысленного акта, персонал очень высокомерны и неподвижно необоснованные обвинения или позвонив выстрелы. Сотрудники имитировать эти лидеры похожи на обычную деятельность, эти лидеры ударили тревогу. Таким образом, лечение работников мы хотим сделать: равное отношение ко всем сотрудникам, все сотрудники являются квалифицированными, все участники должны иметь достаточное понимание деятельности предприятия; Конечно, успех компании, чтобы дать всем участникам акции, сделать ориентированная на людей, лидер Задача состоит в том, чтобы создать видение, а не заставлять подчиненных, уважение к сотрудникам должны работать вместе, уважение человеческого достоинства является уважение к предприятию. Бо эмпирического учебных заведений обеспечить бесплатную программу планирования! Консультативный QQ: 1981948965 Тел: 0516 -66779495 Мобильный телефон: 18036354458 Xuzhou внешняя граница: http://www.99blog.net/ Amazon Военно расширить обучение: http://www.jsymx.com/ Yancheng расширить обучение: http://www . zhaotuozhan.com / качество развития: http://www.suzhituozhan.com/ Xuzhou расширить обучение: http://www.xztuozhan.com/ солнце расширить обучение: http://www.ituozhan.net/ Бо из Китая: http://www.bovorchina.com/